Mener et réussir un entretien de recrutement

Public concerné

Dirigeants, responsables RH, managers, toutes personnes amenées à mener des entretiens de recrutement

Prérequis 

Aucun

Objectifs

  • Bien définir son offre de recrutement,

  • Préparer et conduire les entretiens,

  • Apprendre à détecter les motivations et compétences,

  • Savoir évaluer les candidats.

Programme

  • Définir son besoin en recrutement

    oAnalyser le poste : définition des compétences et priorisation

    oAnalyser le profil recherché

    • Optimiser la présélection des candidats

    o   Analyser les CV : faire une grille d’évaluation des candidatures

    o   Construire un guide d’entretien

    o   Mener un entretien de présélection téléphonique

    • Conduire efficacement les entretiens de recrutement

    oCadrer son entretien pour accéder à l’information essentielle et fiable

    oSavoir poser les bonnes questions et varier ses attitudes d’écoute

    oFormuler les bonnes questions pour valider les compétences clés

    oSavoir creuser les motivations et les valeurs du candidat

    oDécrypter le comportement du candidat : le non verbal

    oGérer les candidats difficiles (timide, bavard, agressif…)

    oVérifier la cohérence du candidat : les techniques de reformulation

    oConnaître les règles déontologiques et les pièges à éviter

    • Décider à partir d’un compte-rendu objectif
    • S’entraîner à l’entretien de recrutement 

450,00 €

Modalités pédagogiques

  •  Alternance d’apports théoriques et méthodologiques, d’échanges et de mises en situation
  • Formation assurée par un expert en recrutement et consultant depuis plus de 30 ans

 Modalités d’évaluation

  • Évaluation des acquis de la formation réalisée par le formateur en fin de journée sur la base des compétences/objectifs visés à l’aide d’exercices/tests/cas pratiques
  • Remise d’une attestation des acquis de la formation à chaque participant

 Horaires

  • Les formations ont lieu de 9h à 12h30 et de 13h30 à 17h.